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                <h2 class="title">在年轻的科技型跨国公司中，中国市场正在扮演着重要且引领的角色，中国技术人才对跨国公司的意义重大，中国的管理体系、HR的作为也对其他区域市场产生了更大的影响力。以Marvell为例，包括中国台湾、新加波、日本、韩国等亚洲区域在内2000多人，由我带领的中国团队来管理，这是由于中国的人才素质和中国人力资源管理的实践经验优于其他的区域。因为不能坐等总部给予成熟的资源和工具，中国的HR也得以有充分的授权去尝试和实践，反过来影响总部的管理方式和策略。</h2>
                <p class="desc">在年轻的科技型跨国公司中，中国市场正在扮演着重要且引领的角色，中国技术人才对跨国公司的意义重大，中国的管理体系、HR的作为也对其他区域市场产生了更大的影响力。以Marvell为例，包括中国台湾、新加波、日本、韩国等亚洲区域在内2000多人，由我带领的中国团队来管理，这是由于中国的人才素质和中国人力资源管理的实践经验优于其他的区域。因为不能坐等总部给予成熟的资源和工具，中国的HR也得以有充分的授权去尝试和实践，反过来影响总部的管理方式和策略。</p>
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